近日，有友食物公告称，已完成新一届董事会换届选举，以及高管聘任职责。现年70岁的鹿有忠当选董事长，其侄子鹿游参预董事会并出任总司理。媒体分析称，这开释出了瓦解的“接班”信号。

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跟着“创一代”渐渐老去，无论是有友食物这么的“凤爪大王”，照旧老干妈这么的“国民女神”，皆要靠近寻找“下一棒选手”的接班东谈主问题。数据炫耀，中国民营企业中大要以上是眷属式企业，在交代班时靠近不小的压力。有的企业牢固过渡，有的企业激发争议甚而闹上法庭，还有的企业遴荐聘请处事司理东谈主……这些样式的成果究竟若何？咱们沿途来望望。

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凤爪大王

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女儿赡养小孩或由侄儿接棒

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有友食物日前发布公告，公司完成了董事会换届，70岁的创举东谈主鹿有忠担任第五届董事会董事长，不再兼任总司理，该职位由鹿游接任。同期因任期届满，鹿新不再担任公司董事。鹿新为鹿有忠的女儿，鹿游为鹿有忠的侄子。

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鹿有忠出身于1955年，自有友食物2019年上市以来，一直担任公司董事长、总司理，直到这次卸任。鹿有忠凭借“泡椒凤爪”把生意作念到10亿限制，成为外界口中的“凤爪大王”。鹿有忠和鹿新为父女干系，自公司上市以来，鹿新一直担任董事，自本次换届选举完成后，因任期届满不再担任公司董事。对于聘任鹿游为公司总司理，出席会议的董事全票通过。

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鹿有忠。 图据上游新闻

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鹿游出身于1988年。2006年至2010年，本科毕业于西南大学食物科学与工程专科，获学士学位；2013年-2015年，研究生毕业于伊利诺伊理工大学食物科学专科，获硕士学位。自2009年起，鹿游一直在有友食物从事研发部接洽职责；2019年至2025年，任有友食物副总司理。由鹿游出任总司理，在外界看来，这开释出了瓦解的“接班”信号——鹿游大概率是将来的接班东谈主。

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本年4月，鹿有忠曾在2024年年度鼓动会上示意：“有友食物中枢贬责团队踏实，除我以外，年事结构广博在35岁到45岁之间，其中以我的侄儿鹿游为首。”鹿有忠先容，鹿游为接班东谈主团队成员，女儿鹿新由于赡养子女的成分，面前暂不谈判接班。为止本年第三季度末，鹿有忠抓有公司49.73%的股份，鹿新抓股5.14%。鹿有忠的昆季鹿有贵、鹿有明，鉴别抓股1.26%、1.17%，鹿游为鹿有贵之子。

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新但愿集团

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“创二代”隐名埋姓从下层干起

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很多中国民营企业家很早就有培养子女接班的清醒，在子女还在念书时就让他们“见世面”，或参预公司从下层干起，但愿通过耳染目濡让“创二代”体会父辈的不易，在多方面教师下奏凯完成企业交代。

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新但愿集团创举东谈主之一刘永好的女儿刘畅在2013年接任上市公司新但愿六和的董事长，但在接班之前，她的父亲对她有较长本领的潜心培养。她16岁赴好意思念书，2002年参预新但愿集团，先后任职于四川新但愿农业股份有限公司（新但愿六和前身）、新但愿乳业等公司，从下层职责作念起。刘永好曾久了，最初刘畅用“李天妹”的名字在新但愿工场上班。“谁皆不知谈，唯有她我方和我知谈，就连总司理皆不知谈她是谁。”这一干即是近10年，直到2011年刘畅才被父亲先容给外界。

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刘畅。  图据逐日经济新闻

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2013年，33岁的刘畅从父亲手里接过新但愿六和的贬责权。刘畅接办后，企业开动“瘦身”转型。新但愿发布的2024年度功绩预报炫耀，预测包摄于上市公司鼓动的净利润4.5亿元至5.5亿元，同比增长80.58%至120.71%；扣非净利润5.4亿元至6.4亿元，同比扭亏为盈。

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本年3月18日，新但愿公告败露公司第十届董事会非寂然董事候选东谈主名单，74岁刘永好将退出新但愿董事会。不外，刘永好面前依旧是新但愿的实践贬抑东谈主，以及新但愿控股鼓动新但愿集团（全称“新但愿集团有限公司”）的董事长。

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碧桂园

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交棒后父亲当参谋人“扶上马，送一程”

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2023年3月1日，碧桂园晓喻，创举东谈主杨国强因年事原因辞任公司董事会主席，由其女儿联席主席杨惠妍接任，这意味着碧桂园完成贬责权交代。据悉，杨国强在辞任后会以独特参谋人的体式赓续参与公司经营，同期匡助杨惠妍奏凯过渡到新的扮装当中。

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良友炫耀，1955年出身的杨国强此时如故68岁，他为时年41岁的二女儿杨惠妍接班规划良久。杨惠妍在13岁时即被父亲杨国强挑升培养，旁听碧桂园董事会会议。据报谈，在杨惠妍的日常活命中，父亲杨国强对她要求十分严厉，这也训诲了杨惠妍无论作念什么事皆要依靠我方，为她以后成为碧桂园的接班东谈主奠定了基础。

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杨国强。       南边皆市报良友图

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杨惠妍于2005年加入碧桂园，先后在投资筹谋中心、采购部、东谈主力资源贬责中心、数字化贬责中心等垂死业务部门职责并担任主要贬责职务。2018年3月获委任为碧桂园办事董事局主席及非扩充董事，2018年12月由副主席调任为联席主席。

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杨国强辞任之后，对公司的维持力度是否裁减？对此，碧桂园在公告中提到，从2007年公司上市以来，大鼓动通过增抓公司股票、以股代息、无息借款等样式累计维持公司超300亿港元，且本领从未减抓公司股票。杨国强在辞任后会以独特参谋人的体式赓续参与公司经营，关爱并维持公司各项业务的发展，同期匡助杨惠妍奏凯过渡到新的扮装当中。这也意味着，老杨对小杨仍会“扶上马，送一程”。

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好意思的

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选处事司理东谈主营收超四千亿

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在海外处事司理东谈主很常见，但在中国民营企业传承中并未几见，不外好意思的集团的传承较为顺利。2012年，70岁的好意思的集团创举东谈主何享健出东谈主预视力莫得将企业交给犬子何剑锋，而是任命处事司理东谈主方洪波为董事长，如今好意思的集团在方洪波的教唆下得回迅速发展。

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1992年11月，20多岁的方洪波来到好意思的工业城，应聘成为《好意思的报》的一个裁剪（记者），谁也莫得意想，他会渐渐得到雇主何享健的认同。2011年，好意思的年营收逾1300亿元，但问题也渐渐显露，好意思的当场拉开了计策转型的序幕。2012年，时年45岁的方洪波，从创举东谈主何享健手中接过了董事长的位置，对好意思的实施了大刀阔斧的更正。13年后，在以方洪波为首的处事司理东谈主团队的收拾之下，好意思的集团除了在家电方面深耕后，还向楼宇科技、机器东谈主等界限拓展，功绩束缚攀升。好意思的集团2012年营收680.7亿元，同比减少26.89%，而2024年年报炫耀，好意思的集团2024年末端营业收入4071亿元，同比增长9.43%；归母净利润385亿元，增长14.28%。前年9月，好意思的集团着重在香港上市，当日其总市值一举突破4400亿港元大关。

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方洪波。 图据好意思的官微

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2024年6月，好意思的集团发布董事会换届选举的公告，好意思的集团创举东谈主何享健的独子何剑锋不再是新一届董事的候选东谈主。这意味着，即使现任好意思的集团董事长兼总裁方洪波将来交代班，也可能不由何剑锋来接替，好意思的集团由处事司理东谈主接班的阶梯由此更为明确。本日，好意思的集团还发布了一系列对于规章性股票激励规划、股票期权激励规划、职工抓股规划等公告。为止2024年一季度，方洪波抓有好意思的集团1.17亿股股票，占总股本的1.68%，为好意思的集团的第四大鼓动。而好意思的集团的其他高管也通过股票期权激励规划、规章性股票激励规划等，在公司中抓有股票。现时，好意思的集团的处事司理东谈主团队与公司的利益如故深度系结。

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在昔时12年里，何剑锋一直是好意思的集团的董事，但他在好意思的集团以外有我方的处事，他我方创立了盈峰集团，他照旧何享健旗下另一上市公司好意思的置业的非扩充董事。何剑锋的父亲何享健本年83岁，他旗下的好意思的控股面前在好意思的集团中抓股31.12%，为第一大鼓动。

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老干妈

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交棒失败创举东谈主追念贬责层

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2024年年底，贵州省企业趋附会、贵州省企业家协会发布“2024贵州企业前100名”榜单，贵阳南明老干妈风韵食物有限包袱公司（简称：老干妈）以“2023年营收53.81亿元”的获利登榜。相较于2022年20%以上的营收增速，老干妈2023年的营收增速仅为2.3%。

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值得一提的是，在老干妈创举东谈主陶华碧的教唆下，老干妈2014年营收突破40亿元。同庚，陶华碧晓喻退出抓股，将所抓的公司股份全部转出，两个犬子李妙行、李辉鉴别抓股51%、49%。然则，跟着陶华碧的退股，老干妈的功绩也在随后的几年里呈下滑态势。公开数据炫耀，从2016年到2018年，公司营收鉴别为45.49亿元、44.47亿元、43.89亿元，呈现连年下滑趋势。2019年，下滑态势得以荫庇：老干妈当年营收达50.22亿元，背后的原因有分析觉得，是陶华碧2019年追念了贬责层。

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陶华碧称大犬子的投资是个东谈主行径。  集中图

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比年来，“陶华碧犬子不争脸”“犬子投资的房产烂尾”“犬子掉包原料”等音信甚嚣尘上。跟着陶华碧日渐年老，老干妈的接班问题也将愈发突显。陶华碧经受采访曾示意，大犬子对外投资是个东谈主行径，与企业无关。

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食物行业分析师朱丹蓬示意，老干妈这几年内讧相比严重，举座来看，老干妈创举东谈主的追念，对于老干妈举座运营起到“定海神针”的作用，这亦然老干妈能够渐渐收复功绩的垂死原因。

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杉杉集团

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创举东谈主死一火无遗嘱企业陷“内斗”

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有媒体报谈，11月24日，“方大系”旗下方大炭素公告，快乐公司动作产业协同方入局参与杉杉集团的重整规划。良友炫耀，方大炭素主要从事炭素成品坐褥销售，而杉杉集团旗下的中枢财富杉杉股份，是宇宙最初的锂电板负极材料供应商。两者在碳基材料界限存在瓦解的协同效应。

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杉杉集团重整听证会前，周婷经受采访。   集中图

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恭候重整的杉杉股份运谈转变发生于创举东谈主郑永刚2023年的徒然离世。杉杉集团、杉杉股份以及杉杉控股共同构成的“杉杉系”，由郑永刚在1989年在宁波创立，其从服装业务起步，渐渐发展成为集锂电板材料、偏光片等产业为主的集团公司。2023年2月，郑永刚突发腹黑病死一火，郑永刚与前妻的犬子郑驹被推举为杉杉股份董事长，成为“杉杉系”掌门东谈主。但郑永刚未立遗嘱或明确股权分派，激发郑驹与遗孀周婷围绕股权袭取张开强烈争夺。

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2023年3月，郑驹当选为公司董事长，但此举遭到继母周婷的反对，周婷称我方才是杉杉股份的实控东谈主。同庚5月10日，杉杉股份在2022年年度鼓动大会上晓喻选举周婷为董事。2024年11月，杉杉股份败露，郑驹因职责原因辞去董事长一职，周婷接任。

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世俗的贬责层变动对公司运营产生了一定影响。2025年1月24日，杉杉股份控股鼓动过火一致行径东谈主所抓股份被冻结。1月27日，杉杉集团被恳求重整。2025年3月20日，宁波市鄞州区东谈主民法院裁定对杉杉集团及关联企业一又泽交易进行本体归并重整。

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新闻多小数＞＞

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民营企业大面积迎来新老轮换

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据媒体报谈，为止2024年5月，A股通盘上市企业“90后”董事长有57位，而6年前，A股仅有4位“90后”董事长。据中国民营经济研究会发布的数据炫耀，中国民营企业中大要以上为眷属式企业，从2017年至2022年的5年间，已有约四分之三的眷属式企业靠近交代班。

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清华大学五谈口国度金融研究院宇宙眷属式企业研究中心曾发布施展炫耀，我国4700多万家民营企业中，可能有跳跃60%近2800万家在传承经由中渐渐散失。从A股阛阓不错不雅察到，民营企业在更生代接班后，多数功绩推崇并不亮眼。据东吴证券研究施展炫耀，更生代接班后盈利广博走弱，61%的公司在接班后利润增速出现下滑。

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交代问题影响着企业存续，纵不雅宇宙，多数民营企业就曾因为传承问题退出历史舞台。麦肯锡一项研究数据标明，2010年福布斯宇宙1000强企业中，仅有52.6%还留在2020年的榜单上。左证麦肯锡的预测，到2027年，现时标普500指数中的公司，有75%将会散失。“富不外三代”似乎正在成为眷属式企业难以冲突的魔咒。麦肯锡施展示意，英好意思等西方国度二代的传承率唯有30%足下，到了第三代，传承率甚而不及15%。我国情况也访佛，据中国东谈主民银行数据，我国中小企业的平均寿命在3年足下，诞生3年后的小微企业抓续平时经营的约占三分之一。

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新但愿集团创举东谈主之一刘永好对联女接班，有着卓著久了的念念路与判断。他示意，民营企业要是要传承给二代，有4个重点：第一是传承培养要早，让他们适意作念事；第二是要有东谈主带；第三则是要铁心；第四是要有团队。“不是传一个东谈主，而是传体系，传给一批年青东谈主。”刘永好觉得，面前的年青东谈主与老一辈靠近的环境条目不同，经受的讲明更不相通。“企业家子女家景和受讲明皆比咱们这一代好太多，东谈主各有志也平时。”刘永好说。

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北京市京师讼师事务所讼师、中央财经大学退守金融证券作歹研究所高档研究员许浩示意，很多中国民营企业已参预代际传承、新老轮换的阶段，要求老一代企业家要有鼓胀的耐烦和智商，来匡助新一代适当眷属式企业发展，传递交代棒。

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上游新闻据中国经济周刊、南边皆市报、红星新闻、新京报、中国企业家杂志等空洞